拼多多于5月23日发布了2024年第一季度财报，显示其营收达868.1亿元人民币，超出市场预估的768.6亿元人民币，同比增长131%。归属于拼多多普通股股东的净利润为279.978亿元，同比增长246%；若不按美国通用会计准则计算，净利润达306.018亿元，同比增长202%。这一利好消息导致拼多多昨日盘前股价急升超过7%，总市值达2150亿美元，再次超越了阿里巴巴。拼多多董事长兼联席首席执行官陈磊在财报电话会议上指出，消费者已经养成了跨平台消费的习惯，通过多维度比较后做出购物选择。陈磊表示，拼多多欢迎竞争，且以为消费者创造价值为出发点。
拼多多在去年11月首次超越阿里巴巴，成为美股市值最大的中概股，业绩也持续上扬。该企业认为一季度的业绩增长主要受益于宏观经济环境改善、节日消费刺激和政府利好政策。在拼多多的强势竞争下，阿里旗下淘宝也进行内部改革，马云近期在内部发帖表示要重回效率与市场至上，强调未来电商行业的持续发展。淘宝网页版进行了重要升级，针对用户购物过程中的痛点进行了优化。
叫别人离我远点的句子
1、用时间来看人时间是检验大师。
2、保持交友的弹性敌人也可以变成朋友。
3、逢山开路，遇水架桥要学会投其所好。
4、建立一个朋友档案以免人到用时方恨少。
5、忍一时，争千秋形势比人强时，必须忍。
6、不要小看守时这件事守时是对别人的尊重。
7、做事切勿率性而为率性而为只会害了自己。
8、扩大交友圈主动出击，不要等别人上门找你。
9、做人要中规中矩目的是赢得他人的尊重和信赖。
10、运用累积法壮大资产不求快，不求多，不中断。
11、自由不是做你想做的，而是可以不做你不想做的。
12、别让过去的失败捆住你的手脚，否则永远难成大事。
13、不要当众和主管吵架那会让你无路可走，只有走人。
14、求而不得，舍而不能，得而不惜，这是人最大的悲哀。
15、向不同行业的人学习新知识记住，要用请教的态度。
16、要交喜欢“修理”你的朋友这种朋友是你的人生导师。
17、以“播种”的心态经营人际关系种子播得越早越坚韧。
18、用打听来看人把获得的信息汇总，就可以了解那个人。
19、做老二，不做老大老大没当好，容易变成老三老四。
20、不要在失意者面前谈论你的得意那样伤害你的人际关系。
21、永远跑在下属的前面权力领导情义领导都不如才能领导。
22、用吃亏就是占便宜的心态做人做事那样你就可以迅速长大。
23、与其你死我活，不如你活我也活这就是双赢，是良性竞争。
24、当我们搬开别人架下的绊脚石时，也许恰恰是在为自己铺路。
25、遇到魔鬼型的主管时接受他的磨练可让你的性格越来越坚韧。
26、成年人遇到的问题最大的是爱情问题，其次是没有爱情的问题。
27、所有的困难都是好事这是老天爷在磨练你，目的是把重任交给你。
28、靠实力，不靠派系派系不是永远的，实力才是你能依靠一生的东西。
29、毛遂自荐，好处多多让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
30、自己发光，不要等别人把你磨光谁有空有心情去认真地“磨”你呢？31、小心突然升温的友情对待这种友情的正确态度是：不推不迎，礼尚往来。
企业如何进行薪酬制度改革
企业进行薪酬制度改革，首先需努力探索建立具有人力资源开发与管理的新体制、新机制, 以协调推进企业人力资源管理, 推进人才激励机制建设, 实现人力资源工作全面协调发展。
创建企业科学激励机制的四个作用 吸引优秀的人才到企业来在市场经济体制下, 市场竞争实际上是人才的竞争。
在世界发达国家许多企业中, 特别是那些竞争力强, 实力雄厚的企业, 都是通过各种优惠政策、丰厚福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。
激励的最终目的是在实现企业预期目标的同时, 也能让企业员工实现其个人目标, 即达到企业目标和员工个人目标在客观上的统一。
留住优秀人才。
要合理配置人才, 按照人才的专业取向与价值取向建立相应的激励机制与评价系统, 为人力资源优化与开发创造良好的条件。
与工作业绩紧密联系,鼓励人才创新的分配制度和激励机制, 激发人才的持续创造潜能。
尽快完善人才的激励机制和用人机制, 抓紧落实知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策, 努力营造用好人才、吸引人才的良好环境。
造就良性的竞争环境。
科学的激励机制包含有一种竞争性精神, 它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。
在具有竞争性的环境中, 企业员工就受到环境压力, 这种压力将转变为员工努力工作的动力。
目前在国有企业中常见的一条宣传标语今天不努力工作, 明天将努力找工作, 就是这种竞争精神的侧面写照。
以发展战略为统领构造“ 四个体系”努力构造以业绩为重点内容, 有品德、知识、能力等要素组成的人才评价指标体系、企业负责人经营业绩考核评价体系, 适应公司发展战略的管控体系、科学合理的收人分配体系。
改革人才评价方式, 完善人才评价手段, 应用现代化测评技术, 提高人才评价水平, 建立组织扁平、机构精简、人员精干、运转协调、管理高效的组织体系和运行机制坚持短期激励与中长期激励相结合的原则, 不断完善收人结构, 促进收人分配向管理、技术、技能等方面的优秀人才倾斜, 切实留住人才、吸引人才完善坚持效益优先,兼顾公平的原则, 不断完善收人结构, 促进收人分配向管理、技术、技能等方面的优秀人才倾斜, 切实留住人才、吸引人才完善企业工资总量决定机制, 建立企业工效挂钩制度运用科学的激励机制建立和完善国有企业的分配模式, 以适应市场经济体制的运行的需要。
采取激励措施完善企业薪酬制度改革 将企业经营者薪酬与其责任直接挂钩, 积极探索建立企业经营者年薪制。
这种激励机制能促使经营者为了自己的利益探索有效的激励因素和方法对职工进行激励。
而职工为了实现自己的利益, 也必然会对经营者行为进行监督和制约, 从而形成经营者和职工互相激励、互相制约的关系。
实行”经营者年薪制”是对经营者激励机制的有效分配方式。
让工资报酬反映人才的稀缺性。
企业收人分配制度, 是企业经营机制的重要环节, 也是企业激励机制的重要组成部分。
它是调动职工积极性, 增强企业凝聚力, 促进企业发展的有力杠杆。
但现在国有企业内部的工资差别严重存在着与劳动力市场价位相背离的状况。
低档次的劳动力得到的报酬高于其价值高级脑力劳动者所得的报酬却只有他们价值的一。
这一正一反的大颠倒, 完全与市场脱节。
在市场经济条件下, 效益是分配的前提, 职工的劳动价值必须要通过市场来实现。
目前企业的工资分配这种脑体倒挂的现象不解决, 企业只能是招不进也留不住自己需要的人才。
所以说, 国有企业必须改革现有的员工收人分配制度, 以市场劳动力的价位作参考点, 让企业的收人分配制度充分反映价值的差别, 工资反映劳动的差别, 工资分配上拉开差距, 真正形成激励的机制。
目前,根据企业的实际情况, 可在以下几个方面进行思考一是改革现行的岗位技能工资制, 突出岗位要素在工资分配中的作用。
加大转变思想观念的宣传力度, 实行以岗定薪, 以贡献定薪的分配制度, 并让广大职工理解、接受。
二是正确处理“ 死工资”和“ 活工资” 的比例。
所谓“ 死工资”是指企业根据职工提供的标准劳动或定额所必须的那部分相对固定的工资“ 活工资”则是企业根据职工的超额劳动或因企业效益状况而灵活支付的浮动工资部分。
根据理论界的分析, 活工资占巧是企业的死亡线, 如果一个企业的工资中活的部分连都达不到的话, 就只有死路一条。
对企业而言, “ 死工资” 和“ 活工资”持多大比例, 并没有绝对的标准, 只能依据企业的生产经营特点、企业文化特色、管理风格和水平状况、激励意图和目标以及员工能够接受的程度等因素而定。
三是做好科技人员薪酬制度的设计工作。
由于科技人员受教育的程度较高, 在知识和能力形成过程中付出了较大的成本, 因此, 在薪酬制度设计中不仅应使科技人员较一般的工作人员总体上有更高的工资、奖金收人, 充分体现尊重知识、尊重人才的原则。
积极采取培训激励措施 知识经济时代, 科学技术知识日新月异, 知识更新、技术更新的周期越来越短, 而技术在竞争中的地位日益重要。
技术创新成为企业赢得竞争的关键一环, 而技术创新的关键又在于第一流的技术人才培养机制。
通过培训使员工更新知识、更新技术、更新观念, 为员工个人需要的满足和自我价值的实现提供条件, 是留住和激励员工的一个有利措施。
企业对员工的培训要系统规划, 与员工的绩效和个人发展有机结合, 采取多层次、多形式的培训方式。
企业要发展, 必须结合实际, 必须对人力资源进行科学管理, 以培训为基础, 绩效评价考核为手段, 创建完善的激励机制为保证, 造就一批适应企业发展的领导干部, 经营管理人员和员工队伍。
以“公平才能双赢”为题800字的议论文
能否做到双赢?你说了算!谨供参考。引导
1、勿满足于眼前的小小成绩，多看看励志的书，多勉励激励自己，心态就会积极很多。胜利的机遇也许就会多一些。但不要不切实际妄图。 2、与其你逝世我活，不如你活我也活，这就是双赢，是良性竞争，能做到双赢，是最理想的选择。 3、以播种的心境来经营事业，不播种，就不会有收获，认定了的事业就好好去经营，否则就早点转行。 4、不要为失败找借口，尽力寻找失败原因，并予以对策，也许以后会因此受益。 5、拉长战线，避免主力对决，人生没有几场主力战好打，努力避免正面冲击和决斗，一但无法避免，还是要使劲迎上斗一斗的，否则会逝世得很惨,与其先烈不如一拚。 6、把检查自己当成逐日的作业，多多检查自己，确是受益匪浅。 7、碰到低潮，自己激励自己，人生最大的敌人是自己，最可靠的朋友也是自己。 8、主角配角都能演，人生有起有落，光辉时勿目空一切，趾高气扬，指指导点；落魄时照样静心表演好自己的小角色，起逝世复生的机遇就会多很多。 9、做事切勿任性而为，任性而为只会害了你自己，养成了这种习惯，日后就会付出昂贵的代价。 10、事越烦，越要耐心，天底下没有不烦的事，碰到烦事就回避或放手不管，今后的懊恼就会更多。 11、别让过往的失败绑住你的手脚，一个无法走出昨天暗影的人，就无法看到更加美妙的明天。 12、像蟑螂一样地活着，在非常时代迫不得已的环境里，要象狗一样忍辱负重，坚强不息地活下去，这样才干有以后的翻身之日。 13、稳扎稳打，可攻可守，即使已被抓在手里的胜利，也有可能会瞬间即逝，因此，一个人最好能做到败不妥，胜不骄。 14、自己发光，不要等别人借火，适度的张扬与表现是必需的，否则，一辈子就有可能变成一块埋没在泥土里的黄金。 15、把控自己的情绪，太幼稚和太轻易激动的人，永远都扮演不了主角。
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