下文从多个方面详细分析了关于微软中国区AI团队搬迁至美国或澳大利亚的报道。根据钛媒体的消息，微软总部发出邮件通知中国区AI团队搬迁的安排，涉及到多个团队和数百名员工。C+AI团队、AzureML团队等团队将整体搬迁至美国或澳大利亚。报道指出，员工需要在6月7日前做出选择，要么接受搬迁，要么选择拿补偿离职。微软美国表示可以协助解决家属签证问题。微软中国内部人士对新浪科技称，部分员工收到了可选的内部调动机会，调整不影响国内运营。
关于中国AI团队集体赴美传闻，微软方面回应称，一小部分员工得到国际轮岗的机会，可以选择接受轮岗或继续在国内工作。微软否认之前的搬迁传闻存在夸张和不实之处。
《如何提高自己的个人素质》（演讲稿）？
学习是永无止境的。
在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力；工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。
软件产业本身就是一个每天都会有新技术、新概念诞生，充满了活力和创造力的产业。
作为软件产业的从业人员，如果只知道闭门造车、抱残守缺，我们就必然会落伍，必然会被市场淘汰。
许多中国学生喜欢与别人竞争，但这种竞争更多地表现为一种 零和游戏，无法使自己和他人得到真正的提高。
我建议大家最好能不断和自己竞争——不要总想着胜过别人，而要努力超越自我，不断在自身的水平上取得进步。
在学习的过程中，打好基础最为重要。
从软件产业对人才的需求来看，我们必须学好数学和英语这两门基础学科。
数学是所有工程科学的基础，无论是软件产品的开发，还是软件技术的研究，都要大量使用数学方法和数学原理。
英文则是软件行业中的国际语言，要想了解国际上软件技术的发展趋势，掌握最新的研究成果，或是与国外同行进行技术交流，就必须掌握英文的听、说、读、写，能够在工作中熟练使用英文来解决问题。
自律自律(Self-Regulation)指的是自我控制和自我调整的能力。
这包括：自我控制不安定的情绪或冲动，在压力面前保持清晰的头脑；以诚实赢得信任，并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人。
自律对于领导者来说更为重要。
作为软件企业的领导，要管理别人，要让下属信服，就要先从自我做起。
这是因为，领导的做法通常是大家做事的目标和榜样，领导的每一次举手投足都会给下属留下深刻的印象，如果处理不好的话，可能会造成负面的影响。
特别是当公司或团队处于危急时刻，需要领导带领大家克服困难、冲出重围的时候，如果领导表现得比职员还要急躁，翻来覆去拿不定主意，大家就会对领导丧失信心，公司或团队也会因此而走向失败。
有一次，我见过公司里的两个组即将被合并。
第一个组的经理缺少自律，开会时对他的队伍说合并不是他的决定，他自己也不知下一步该怎么办。
这个经理对未来没有信心，并猜测自己的队伍可能会被裁员。
而第二个组的经理则在合并后告诉他的队伍这次合并对公司的好处。
他也坦诚地说自己并不掌握所有的信息，但是他承诺会提醒上级尽快地做决定。
并且，第二个经理还告诉大家他会尽其所能，帮助每一个员工安排最合理、最公平的出路。
最后的结果是，第一个组的人很快就散了，他们的经理离开了公司，而第二个组的经理接管了合并后的机构。
自律必须建立在诚信的基础上。
为了表现所谓的自律而在他人面前粉饰、遮掩自己的缺点，刻意表演的做法是非常不可取的。
只有在赢得他人信任的基础上，严于律己、宽以待人，才能真正获得他人的尊重和赞许。
谦虚使人进步。
许多领导者在工作中唯我独尊，不能听取他人的规谏，不能容忍他人和自己意见相左，这些不懂得谦虚谨慎的领导者也许可以取得暂时的成功，但却无法在事业上不断进步，达到卓越的境界。
这是因为，一个人的力量终究有限，在瞬息万变的商业环境中，领导者必须不断学习，善于综合他人的意见，否则就将陷入一意孤行的泥潭，被市场所淘汰。
比尔·盖茨就是一个非常谦虚的人。
例如，他在每一次演讲结束后，请撰写演讲稿的人分析一下他的演讲有哪些不足之处，以便下一次改进。
执着是指我们坚持正确方向，矢志不移的决心和意志。
无论是公司也好，还是个人也好，一旦认明了工作的方向，就必须在该方向的指引下锲而不舍地努力工作。
在工作中轻言放弃或者朝三暮四的做法都不能取得真正的成功。
微软公司在Windows 95操作系统取得了巨大的成功之后，比尔·盖茨仍然坚持发展企业级的Windows NT和Windows 2000操作系统。
这是因为，他看到了企业级市场的广阔前景和微软在此方面的巨大潜力。
经过几年的发展，微软公司的企业级操作系统终于在原本被Unix统治的市场上取得了成功，现在，包括个人操作系统在内的所有Windows产品都已经被构建在了更加安全、可靠的Windows NT架构之上。
成功者需要有足够的勇气来面对挑战。
任何事业上的成就都不是轻易就可以取得的。
一个人想要在工作中出类拔萃，就必须面对各种各样的艰难险阻，必须正视事业上的挫折和失败。
只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。
正如马克·吐温所说：勇气不是缺少恐惧心理，而是对恐惧心理的抵御和控制能力.
大连好公司都哪些
戴尔,惠普,爱立信,造船厂,STX,还有软件园也有很多,我认为大连的好企业很多都数不过来
应届生选择微软还是选择华为
主要纠结的点在于，华为发展势头很好，不管是手机还是5g，前景好，然后产品行销，技术销售，又是发展最好的那几个岗位，而且我这个岗位三年内基本都要外派，出国的话，工资以外额外补贴也就几十万一年，房补餐补也足够多，并且呆三年回来就晋升很快，所以总的来看，工资和晋升机会更多，工资待遇不错，而且国内也有高额房补。
微软的话平台和level不用提，企业文化价值观工作氛围都很喜欢，但是晋升机会比较难吧，工作三五年基本也还是普通员工，很难上升，更喜欢技术销售并且更适合我，工资薪酬不如华为等等。
其实光从描述上看，这名应届生其实已经做出了选择，虽然二者各有优势，但很明显更偏向于华为。
这在以前可是不敢想的，外资和民企，很多人闭着眼就选了外资企业，所谓工资高福利好，但随着民企特别是像华为阿里这样的人企业的崛起，越来越多的应届毕业生开始选择这些企业了，外资企业的辉煌似乎已经成为了过去式。
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