业绩差且不拼搏的人不配称兄弟-刘强东再次提及兄弟论

根据凤凰网科技报道，京东刘强东在高管会上强调长期业绩不佳且不拼搏的员工不是他的兄弟。近期，京东内部进行了一系列变动，包括考勤调整、午休时间缩短以及人员优化。管理层反思了过去的失误，承认公司存在管理问题和拼搏态度不足的情况。有高管提到，京东的午休时长达两小时的情况在互联网公司中较为罕见，有员工晚上两点半才开始工作，甚至有员工代打卡频繁，每天四点下班但仍领取全额工资。京东已经实施了考勤调整，包括午休时间缩短至一小时等措施。京东还开除了代打卡严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏的员工。京东对员工相当宽容，甚至有传言称满三年可获得免死金牌，绩效差和拼搏意愿低的员工也被保留。

为什么说在职场中，永远不要跟领导称兄道弟？

在职场中永远不要跟领导称兄道弟，上次和自己的员工称兄道弟的是京东的东哥，东哥最近来过的不是很顺利，所以不要和领导称兄道弟。

一：在京东内部，熟悉刘强东的人都知道，刘强东喜欢喝酒，只要是东哥的兄弟，就得喝东哥喝上几杯。京东中酒场文化，同样是酒场文化。同样的我们也可以叫做兄弟文化。刘强东不止一次在演讲中把自己的员工叫做兄弟。像这样子对自己称兄道弟的老板，刘强东是第一个。这种兄弟文化的形成的原因也是有迹可循。京东在创立之初就是刘强东和每个合作伙伴一起喝酒，然后才有了和京东的合作。最近东哥过的不是很顺利，东哥称兄道弟的兄弟自然也不是很好。

二：有些职场人因为巴结领导成功并且和领导称兄道弟，于是他们便有了狐假虎威的行为，利用领导的职权在日常工作中作威作福。就感觉他们在职场中“飘”了起来。有些人还滥用领导给予的权力，利用职位的特殊性“拿人钱财，替人消灾”。当他们还享受在其中的时候，却不知道领导最怕的就是这种不良风气影响公司的秩序。因此在职场中你们很容易就会被领导提出公司团队。不管在哪个公司，哪个岗位我们做事都只需要秉承低调做事的规则。

倘若在职场上的领导都是自己的兄弟了，那么下班了以兄弟相称的领导让你帮他做额外的工作你愿意做吗。以兄弟相称的996是不是更让人讨厌。

为什么刘强东总给人不讨喜的感觉？

人永远喜欢对自己好的人，讨厌对自己不好的人。同样刘强东对谁好，谁相应地才有可能喜欢他。那么我们来分析下，刘强东对谁比较好呢？

对女人好不好呢？这个从他身上几件大事就可以分析出来。我们分为和他在现实生活中是否有感情关系的两类。

一是有感情关系的，例如老婆章泽天，他是什么态度一目了然。婚前设置“一元”年薪，婚后明明和老婆同在美国，自己还去强奸女大学生，大众不知道的事情可能数不胜数。老婆都这样了，前妻前女友不知道是什么个待遇了。

二是没有感情关系的，工作中的女性同事下属。女副总杜爽的事情就在央视纪录片里面。人家自己靠着业绩奋斗上去的，怀孕后因为产期要请假很恐慌，回应地是“给兄弟们一点机会”，说得好像杜爽打压兄弟们才能上位一样。连女副总都如此，其他女性同事想必只会结果更凉薄。

我们看看这四大牛王: 不知妻美刘强东，悔创阿里杰克马，中等意思王健林，普通家庭马化腾。

小马非常低调，虽然腾讯市值和京东根本不在一个层次上，但是小马的存在感极低，很少抛头露面。自然没有争议。

老王和小王，则是非常典型的富一代和富二代。一个强势，丝毫不掩饰自己的狂和强势，一个更强势，把自己作为营销点，“我交朋友不在乎他有没有钱，反正没我有钱。” 本色演出，反而让人不那么反感。

马云更牛的地方是不仅喜欢吹牛，还有能力把吹牛变成现实，国家一级传销表演艺术家，表演天赋一览无遗。属于演技好到观众爱看还带鼓掌的那种。

东哥虽然卖老实农民企业家的人设，但是就差把傲慢俩个字刻在脑门上了，用抹茶妹妹省了多少营销费啊，虽然把员工当兄弟，但是东哥脸盲啊，分不清你是不是他兄弟。这演技差评。

职场里最不能信的一句话是什么？

对不起，大家，这个月生意不赚钱，不能给大家发奖金了！不要轻信许诺，都是海市蜃楼。

职场上无话可信。

回答：好好干，你的前途无量。

都说职场情商很重要，不然混不出头。

因为职场个人利益最重要，也是聚成一个集体的基础。

可以谈情怀，在此以前，请先谈钱好吧。

因为有这种思想存在，所以，职场人都说话含蓄、办事偏于圆滑，能做到容方于圆。

目的是什么？这些话顶多是职场一些客套话、囫囵话，当真你就真傻。

1、老板说，公司是大家的家，每一位同事都是一个家庭的一员。

其实，只是老板凝聚人心、笼络人心的煽情话语。

如果你对公司贡献大，你就是功臣，否则迟早被踢掉，还谈什么“家人”。

2、老板说，公司所有的员工都是我的“兄弟姊妹”，你们的父母也是我的父母。

其实，只是老板拉进同员工距离，消除身份和地位落差感从而获得认同的话。

目的就是让你们跟我一样，我带着你们去拼。

3、老板说，公司今年能取得如此业绩或者该项目大获成功与公司的每一个员工都有巨大贡献。

其实，只是照顾所有员工的情绪，不要让员工有消极怠工情绪。

这句话一般后面还有重点：如，其中某某提出了什么建设性意见，推动了项目快速推进；某某身先士卒，带领团队昼夜鏖战……等等，这才是关键。

4、老板说，这件事我也有责任。

其实，就是在责怪你办事不利。

一定要仔细剖析老板说话“背后的意思”。

5、同事说，你放心，你不在这个工作任务我替你搞定。

其实，心里想的是：应付一下就可以，而且我要借此机会在老板面前表现自己，这可是个单独表现自我的好机会。

6、向同事请教问题时，会说：我很忙，而且这个问题我也无能为力。

其实，心里想的是深怕你工作做的比他出色而获得老板青睐。

7、同事说，我们一定要团结再团结。

其实，背地里指不定怎么给你穿小鞋、使绊子呢。

8、人事说，你可以适度迟到，公司在制定新的奖励制度和优秀员工评选，大家一定要努力工作…… 实则，完全是口号之类的………… 这样的话还有很多，大家可以按照这种逻辑继续罗列！！欢迎大家继续就要罗列、讨论！！！1.这次调整完全是按照平时工作表现进行的恩，平时你工作也不错，但是这次还是委屈委屈你，谁让你不表示表示2.好好干，以后不会亏了你工资肯定给你涨，升职就算了，干活的都当领导了，谁来干活？3.小王是个挺有个性的人啊爱出风头好表现，不团结同事，不巴结领导4.最近大家都辛苦了，精神可嘉，部门申请了团建经费，咱们有空好好玩一玩恩，口头表扬下画个大饼，经费批不下来那就不是我的事儿了5.最近辛苦了，加油完成这个项目，就可以休息下了恩，忙完这个项目，可以接着忙下一个项目了不懂什么职场，老农一枚！有时我们想得到尽快实现的事情，领导假如对你说“这个事是个事，以后研究研究“，如果你主要领导对你说了类似的话，我感觉你就是吃了一块糖，放在嘴里很快就没了，职场上这句话第一领导不得罪你，让你感情上好受；第二，领导避开锋芒，没时间和你争执或者让你生气骂上几句。

他的话就是让你心里有希望，但是很多时候，你会发现领导的话是画饼充饥，或者说遥遥无期。

这句话不能相信，因为领导回答你这句话是经过考虑的，不是信自己，但还是一点点希望。

我遇见过这样一件事，夏天中午饭好后，大家没事在球场聊了一会儿，其中有位职工说我们的房子小，孩子也大了，能不能给他调到三居室里去？当时那位领导说，有房子可以调整。

这时可以看到那位领导不动声色。

过了一段时间后，听话的人知道有人是在用话搪塞也试探的问了我的房子有希望吗？你来了，领导的话领导明确告诉说，当时话赶话，没有三居室给你。

玩笑你还听不出来？！所以说好多话等你那！你必须明白了过来。

职场里不能信的话有很多，比如老板说好好干，明年给你涨工资，比如客户说这次你帮了我大忙，下次我请你吃饭，比如同事说不要怕有什么不懂的尽管问我，等等。

要说最不能信的话，我以自己的亲身经历认为是这一句:你放心，下个月发了工资我就还你这钱了。

大家都有被同事借钱的经历吧，我就遇到个这样一个同事，借钱时信誓旦旦的说，下个月发了工资就还。

结果，到下个月发了工资，一句也不吭声，好像没有这回事似的，我提醒他一句，他就说这个月紧张，又这事又那事的，等下个月一定还。

可是，又到了下个月了还是没有动静，我也不好再去开口要了，因为我知道要也是一样的结果还是算了吧。

以前在网上看到这样一句话说，借钱给人家，特别是朋友，借钱那一刻就要抱着这钱不要了的心思，不然会增添很多烦恼，人家主动还你是惊喜，不还就当没有这回事。

不然，你不要借。

我想这也说得很有理。

职场如战场，只不过硝烟暗藏，让你防不胜防。

领导就是统帅，希望你义无反顾冲锋，同事就是同伴和敌人的综合体，既希望和你有福同享，又会随时给你一枪。

所以，身在职场，领导和同事的很多话，一定不能轻信，否则，只能自己遭殃！下面盘点一下，哪些话不能轻信，因为是最不能信的一句话，我列举三句话，逐一分析一下。

第一句话，“公司是咱们共同的家，你们都是我兄弟姐妹。

”这句话的典型代表非刘强东莫属，尤其是在996的话题甚嚣尘上时，刘强东一句“混日子的不是我兄弟”再次掀起了网络热议。

想当年刘强东以兄弟的名义绑架了每一个京东的员工，如今又以兄弟的名义裁掉了他们，让他们猝不及防离开了公司，这就是兄弟，这就是家！公司从来就不是家，同事领导也绝不是兄弟，关系再好，也是利益交换，《我的前半生》贺函说过一句话：“ 你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。

”这就告诉我们，领导和同事以感情来绑架你的时候，你要谨慎对待，因为这一切都是坑，都是为了公司和别人利益的最大化而说出的不负责任的话。

第二句话，“你们好好干，将来公司上市了肯定亏待不了大家”当一个老板开始跟你谈情怀不谈金钱的时候，就说明这个老板开始忽悠你了。

这也就意味着公司出了一些问题。

只谈情怀的老板不是好老板，只谈理想的公司不是好公司。

很多人喜欢拿马云的前台做例子，说那个小姑娘当初跟着马云做了十几年，最后拿到了1%的股份，一下子实现了人生的逆袭。

然而不得不说，像马云这样的例子毕竟是万中无一的极少数，我们不能拿这么小概率的事件去囊括全部。

总之，大部分老板说这句话的时候，责任值和信任值都是很低很低的，忽悠成分更大一些。

所以，往往不可相信老板这句话哦！第三句话，“这件事你知我知，我肯定守口如瓶”职场上的新人甚至工作时间很久的人也会犯一个小的误解，那就是认为同事会成为很好的朋友。

当然，我个人不否认同事可以发展成朋友，但是几率实在是太低太低了。

工作的同事可以互帮互助，可以一起疯狂地玩耍，但是能作为朋友吗？最多只是熟悉的陌生人罢了。

一旦离开公司，你们就是两条几乎永远不会相交的平行线，渐行渐远直至最后相忘于江湖。

一旦你将同事当做朋友和知己，轻而易举地掏心窝子，把内心的不满和愤懑，一股儿脑倒出来，无论是公司领导还是普通同僚都成为你吐槽的对象，你这样的做法是很可怕的。